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転職面接の日程連絡はメールの時代

転職面接の日程連絡はメールで連絡する企業が多い

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転職面接の日程をメールで連絡をしている企業が増えました。だから電話対応をする必要もないので、電話が苦手な人でも安心できます。電話と違って直接話さなくていいので、緊張する必要がありません。直接話さなくても、返信内容でしっかりビジネスマナーがあることもアピールすることができます。そしてメールで日程をくれるからこそ、日にちの聞き間違いもありません。電話だと聞き間違えていないか不安が出てしまうこともあります。だからしっかりと日程を抑えて転職面接に挑むことができます。あとから見直すことができるのもとても便利です。当日に必要な持ち物なども、見て確認ができるので忘れ物がないかチェックをするときにも役立ちます。何度でも再度確認をすることができるので、間違いなく準備することができます。働きながらの転職活動を進めている方は、勤務時間中は電話に出ることがなかなか難しいものです。仕事の合間をみて着信に折り返りかけなおすことも勇気がいるものなのです。だからこそメールでの連絡がとても便利です。たとえ仕事中であっても手軽に確認ができるからです。これなら働きながらであっても時間を有効に活用して活動することができます。 340

転職活動で面接の他に課される筆記試験への対策

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転職における審査は、書類選考と面接の二つが大きな柱となります。既に社会人経験がある人であれば、様々な知識や常識を身につけているので、書類と面接だけで実力と人柄を判断し、それで合否を決定することが多いのです。しかし転職者の採用においても新卒採用さながらに、加えて筆記試験や小論文、適性試験などを課す企業も存在します。 筆記試験の対策は、書店で公務員試験の問題集などを1冊だけ購入して、一通り解いてみるのが良いでしょう。テスト形式で時間を計りながら問題に向かう余裕があればそれが一番良いですが、最低でも問題のページと回答・解説のページを同時に開いて、両者を見比べながらどのような問題が出ているのかをチェックする必要があります。あまりにも得点が取れない、というようであれば中学卒業までに習う内容を整理した書籍を、苦手な科目だけ購入して呼んでおくべきです。 小論文対策は、実際に書いてみるのが一番なのですが、最低でも新聞の社説を毎日読んでおくことです。一定字数で書くという技術の他に、常識として知っておくべき社会的話題に触れることもできます。ただしパソコンに慣れていると簡単な漢字が書けなくなるという現象が起こりますので、注意しましょう。 適性試験は心理学をベースとした択一式の問題になります。意外に侮れない問題で、性格上の強み弱みが丸裸になってしまう試験です。もし答えに迷った時は、ポジティブな答を選択しておくのが無難といえるでしょう。 341
 
 

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